增員四大問題
沒名單
想找人增員，常找不到人，或只偶爾找一兩個？
尤其是同學、朋友、客戶、Line名單中，他們換工作並不會提前告知，總是工作換了才知，就失去了最大契機。
結果：增員名單少，習慣難養成，效果差。
沒選才
可能對方不適合做業務，但自己卻不知，導致增了三五年還增不進來。
或硬增員進來後，只做半年就離職，浪費太多精力時間與成本。
結果：效率差，筋疲力竭。
沒追蹤
增員未成功後，缺乏有效的追蹤，導致其未來換工作或做業務時找了別人。
一般人只會追蹤Case，卻沒追蹤曾經面談者。
結果：只能不斷開發新名單，造成資源最大浪費。
沒流程
隨緣增員沒有員，想到才做就不會做。
結果：一天打漁，百天曬網，不見續效。
